Notre méthode
de recrutement Datacenters
Un process clair pour recruter dans des environnements critiques.
Nous avons structuré une approche opérationnelle, pensée pour sécuriser chaque recrutement, du besoin à l’intégration.
Une méthode construite à partir du terrain
Contraintes d’exploitation
Continuité de service
Organisation et équipes terrain
Une double lecture systématique
Technique
- Environnement Datacenter
- Compétences réellement mobilisées
Humaine
Personnalité
Dynamique comportementale
Capacité d’intégration dans la durée
Un process clair en 6 étapes
1
Analyse du besoin
Compréhension du poste, du contexte Datacenter et des contraintes opérationnelles.
2
Sourcing ciblé
Approche directe de profils filière et hors-filière à potentiel.
Aucun matching automatique.
3
Préqualification
Validation des compétences, du parcours, de la mobilité et du projet professionnel.
Évaluation structurée
Big Five, dynamique comportementale, vidéo différée et entretien consultant
4
Dossier candidat complet
CV, synthèse MD.C, résultats d’évaluation et points de vigilance transmis au client.
5
Suivi & intégration
Accompagnement de la prise de poste et sécurisation du recrutement jusqu’à 9 mois
6
Outils & technologies
Des outils précis, intégrés dans une chaîne d’évaluation cohérente.
L’outil soutient l’analyse, il ne décide jamais à notre place.
ATS Recruitee
Des outils précis, intégrés dans une chaîne d’évaluation cohérente.
L’outil soutient l’analyse, il ne décide jamais à notre place.
Big Five – MonkeyTie
Analyse de la personnalité, des leviers de motivation et des points de vigilance.
Vidéo différée - InterviewAPP
Évaluation de la communication, de la posture et du savoir-être.
IA & Digital
(HRFlow, Zapier, ChatGPT)
Appui au sourcing et à la préqualification.
Aucune décision automatisée.
Une méthode claire, terrain et exigeante.
Pour des recrutements Datacenters sécurisés, du besoin à l’intégration.
Entreprise ou candidat, chaque mission est construite sur-mesure.