Des compétences techniques déjà valorisables
La filière Datacenter se développe rapidement. Elle a besoin de techniciens qualifiés, de profils de terrain, de spécialistes en supervision, CVC, électricité, GTB ou sûreté.
Beaucoup de ces métiers ne nécessitent pas de formation spécifique Datacenter au départ, mais bien une solide base technique, une rigueur professionnelle, et l’envie de s’inscrire dans un secteur exigeant.
Bac+2/+3 en électrotechnique, froid, automatisme, maintenance industrielle, CIRA, réseaux…
Ce sont autant de parcours qui permettent une insertion rapide dans les métiers techniques du Datacenter.
L’objectif : acquérir les réflexes spécifiques, les protocoles, les outils et les niveaux d’exigence propres à ces environnements critiques.
Les postes accessibles avec un profil technique
Les Datacenters recrutent aujourd’hui dans de nombreux domaines pour renforcer l’exploitation, la maintenance, l’installation ou l’optimisation continue. Voici quelques exemples de postes ouverts aux profils Bac+2/Bac+3 ou en reconversion :
- Technicien·ne de maintenance multitechnique
- Frigoriste / Technicien·ne CVC
- Technicien·ne GTB / GTC
- Metteur·se au point CVC
- Technicien·ne sûreté / contrôle d’accès
- Câbleur·se structuré·e (cuivre/fibre)
- Pilote logistique Datacenter
- Coordinateur·rice technique ou chef·fe d’équipe (après montée en compétences)
Certains postes (par exemple GTB ou mise au point) peuvent nécessiter une formation complémentaire ciblée.
C’est le rôle de la formation à la prise de poste, proposée dans certains parcours.
Les clés pour intégrer le secteur avec succès
1. Comprendre les spécificités Datacenter
Un Datacenter n’est ni un bâtiment tertiaire, ni une usine. Il cumule :
- Haute densité énergétique
- Redondance obligatoire (TIER II, III, IV)
- Normes spécifiques (sécurité, sécurité incendie, supervision…)
- Suivi en temps réel de milliers de points de données
- Nécessité d’une continuité de service absolue
Chaque intervention est encadrée, tracée, documentée.
2. Se former aux standards et à la culture métier
L’accompagnement initial fait la différence.
Chez MD.C Recrutement, une formation à la prise de poste est systématiquement intégrée pour les profils techniques.
Elle couvre notamment :
- Introduction aux infrastructures Datacenter
- Lecture de schémas spécifiques (GTB, CVC, élec.)
- Comportement attendu en salle blanche ou salle IT
- Protocoles d’astreinte, suivi d’alarmes, remontées GTC
- Règles de sécurité et de traçabilité (accréditations, badges, interventions planifiées)
Des parcours d’accès multiples
- Sortie de formation Bac+2/+3 : intégration directe sur un poste encadré
- Reconversion depuis l’industrie, le tertiaire ou la maintenance : intégration avec montée en compétences
- Mobilité interne depuis des fonctions voisines (FM, logement, CVC, GTB) : adaptation métier rapide
Chiffres clés à retenir
- Plus de 300 sites Datacenter actifs en France métropolitaine
- Un taux de croissance de l’emploi estimé à +8 à +10 % par an
Fourchettes de salaires d’entrée dans les fonctions techniques :
- Maintenance multitechnique : 30–38 K€
- GTB ou sûreté : 32–42 K€
- CVC/élec confirmé : 35–45 K€
Témoignage terrain
« Je venais de l’installation CVC tertiaire. J’ai intégré un Datacenter en tant que technicien GTB. Le rythme est soutenu, mais l’environnement est très cadré. Ce qui m’a aidé : un accompagnement métier dès la prise de poste, une formation courte sur les spécificités Datacenter, et un vrai travail en binôme avec les équipes IT et énergie. »
Les réalités du métier : exigences à anticiper
Travailler dans un Datacenter, c’est aussi :
- Gérer un rythme parfois soutenu (astreintes, horaires élargis selon les sites)
- Travailler dans des environnements critiques : marge d’erreur faible
- S’intégrer dans une culture de la traçabilité et du contrôle qualité
- Savoir monter en compétence sur des sujets techniques transversaux (exploitation, énergie, sûreté, supervision)
Pourquoi la filière Datacenter est une opportunité durable
- Un secteur stratégique pour la souveraineté numérique
- Un enjeu fort de performance énergétique
- Une filière en tension, en croissance, avec des salaires attractifs
- Des opportunités concrètes d’évolution, du terrain vers le pilotage technique ou le management d’équipe
