Introduction
Le secteur des datacenters connaît une croissance rapide, portée par la digitalisation de l’économie, l’essor du cloud et l’explosion des usages liés à l’intelligence artificielle.
Cette dynamique s’accompagne de défis majeurs, notamment en matière de recrutement.
Trouver et fidéliser les profils techniques adaptés devient un enjeu stratégique pour garantir la performance et la résilience des infrastructures numériques.
Un secteur en forte croissance, mais sous tension
Des chiffres en hausse
Selon le Baromètre France Datacenter 2023, le secteur a enregistré une croissance de 25 % ces dernières années en France.
Cette tendance reflète l’accélération des projets d’ouverture de nouveaux sites et l’extension des capacités existantes, dans un contexte où la demande mondiale en infrastructures numériques ne cesse d’augmenter.
Analyses croisées : Uptime Institute, Gartner.
Des métiers techniques en pénurie
Les postes en maintenance, exploitation, électrotechnique ou cybersécurité sont parmi les plus difficiles à pourvoir.
Plus de 60 % des entreprises du secteur rencontrent des difficultés à recruter des profils techniques adaptés (source : France Datacenter).
Ce constat est partagé par Syntec Numérique, qui signale une pénurie de compétences sur l’ensemble de la filière numérique française.
Pourquoi le recrutement devient-il un enjeu critique ?
Des impacts immédiats sur les opérations
• Retards de mise en service
• Surcharge des équipes en place
• Recours à des prestataires à fort turnover
Le coût moyen de remplacement d’un profil technique atteint 15 000 à 20 000 euros, sans compter les pertes de savoir-faire et la perte de confiance opérationnelle.
Un risque pour la souveraineté et la sécurité
Dans un environnement critique, l’humain est aussi stratégique que la technique.
Des recrutements mal calibrés peuvent fragiliser :
• La sécurité des systèmes
• La disponibilité des infrastructures
• La souveraineté des données
Les leviers d’attractivité et d’adaptation
Valoriser l’image des métiers
Le datacenter souffre d’un déficit d’image malgré :
• Sa technologie de pointe
• Son utilité publique (données, IA, souveraineté)
• Sa stabilité et ses perspectives de carrière
Une communication plus claire et plus humaine est nécessaire.
Miser sur la formation et la montée en compétences
De nombreux candidats ont des compétences transférables depuis :
• La maintenance industrielle
• Le secteur énergétique
• La sûreté et sécurité
Les formations continues et les reconversions accompagnées sont des leviers puissants pour élargir le vivier.
Développer les passerelles et la mobilité interne
Créer des ponts entre métiers techniques, accompagner l’évolution des compétences, et valoriser la mobilité interne : autant de solutions durables pour fidéliser les équipes.
Regards croisés : tendances internationales
Ce que l’on observe en France se répète ailleurs.
Uptime Institute : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est un enjeu mondial.
Les besoins explosent :
• Ingénieurs
• Techniciens de maintenance
• Experts sécurité
Les grandes régions numériques (Europe, Amérique du Nord) investissent massivement dans l’attractivité RH.
Conclusion
La croissance de la filière datacenter ne pourra pas tenir sans une politique ambitieuse de recrutement et de fidélisation.
Cela implique :
• Valoriser les métiers
• Investir dans la formation
• Ouvrir à des profils variés et engagés
Et concrètement ?
Chez MD.C, nous sommes convaincus que structurer la filière passe aussi par une approche rigoureuse du recrutement.
C’est pour cela que nous avons lancé MD.C Recrutement, un service dédié aux métiers techniques du datacenter, basé sur :
• Une connaissance terrain éprouvée
• Des critères d’exigence clairs
• Un accompagnement humain jusqu’à l’intégration
